因病请假，理应在家静养。然而，公司职员王萍萍（化名）却在病假期间外出游玩，旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度，公司解除了和她的劳动关系。王萍萍不服劳动仲裁裁决，并向上海市浦东新区人民法院起诉。法院审理后认为，原告存在严重违纪行为，公司与其解除劳动合同并无不妥。

　　员工病假期间游玩朋友圈截屏成“实锤”

　　王萍萍2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作，岗位为外场服务员。2016年3月17日，王萍萍在工作时摔倒撞到头部，造成头部以及腰部受伤，并被认定为工伤。此后，除了停工留薪期外，公司又连续准予其休病假。然而，休息了一年多之后，2017年4月26日，上海必胜客有限公司却向王萍萍出具了一份《解除劳动合同/劳务协议通知书》。

　　通知书称，王萍萍病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症，但在休病假期间却一直外出游山玩水。王萍萍提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符，这种欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。

　　对于公司的做法，王萍萍随即申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费，一次性工伤医疗补助金等各项费用共计98170.94元。仲裁裁决公司支付王萍萍一次性伤残就业补助金19512元及2017年4月1日至2017年4月25日期间的工资617.39元，未支持王萍萍其余仲裁请求。王萍萍于是向上海浦东法院起诉。

　　庭审中，被告上海必胜客有限公司提供了相应证据。王萍萍微信朋友圈截屏打印件及公证书证明，她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间，经常在外游山玩水，其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为，给公司经营管理造成了恶劣影响。

　　对此，王萍萍则辩称，朋友圈中部分照片系亲朋好友来沪看望时一同拍摄的，还有部分照片是在家附近公园拍摄的，均不能直接反映原告平日生活状态。另外，因姐夫过世，原告于2017年2月6日赴贵阳奔丧，后搭乘朋友私车返沪。后又有事再次搭乘朋友私车前往贵阳，并于2017年2月21日飞回上海。王萍萍还提供了一份家人拍摄的视频、贵阳开阳县猴耳天坑的网页打印件、原告本人微信朋友圈2017年2月6日评论的截图，证明自己2017年2月19日、2月21日在贵阳开阳县，并非朋友圈中陈述的“云南景点”，只因虚荣作祟才作此陈述。

　　法院：本应休养却游玩有违病假制度初衷

　　法院审理后认为，本案中，原被告双方对病假本身真实性均无异议，争议焦点在于原告是否存在与其病假单医嘱不符的不诚信行为。

　　主审法官沈雯认为，劳动合同的订立与履行均应遵循诚实信用原则。原告陈述，2月6日至2月21日期间仅为奔丧，但其自行陈述往返上海与贵阳的过程中，乘坐私车往返时间前后不一，原告对此亦未能提供其他证据加以证明，对其所称，法院难以采纳。

　　而根据原告微信朋友圈显示，2017年2月19日、2月21日两天，其均展示了多张游玩的照片，相应内容反映原告确实存在游玩行为。原告自行提供的视频中，其前往贵阳开县的景区介绍中，明显提示游客“坡陡路长、梯步较多”。原告在向被告提交因腰突症等病情需要休养的病假单后，仍前往景区游玩，有违病假制度初衷。被告据此认定其存在严重违纪并解除劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。

　　据此，上海浦东法院一审判决上海必胜客有限公司支付王萍萍2017年4月1日至2017年4月25日期间的病假工资差额94.80元，并驳回其余诉讼请求。判决后双方均未上诉，目前已生效。